РусEng

10.02.2015

Кадровая механизация: воронежский мехзавод начинает оптимизацию системы управления

Периодически в СМИ появляется информация о том, что на механическом заводе грядут массовые сокращения. А вчера в редакцию «Воронежского курьера» позвонил читатель, который сказал, что по радио передали: на механическом заводе прошло массовое сокращение – 400 человек.

– Эта информация в корне неверна, – рассказала начальник отдела по связям с общественностью воронежского механического завода Нина Смирнова (ответ на официальный запрос имеется в редакции - прим. ред.). – В 2014 году было сокращено всего лишь 23 человека. В этом году пока только предполагается сокращение 65-ти сотрудников из обслуживающего персонала.

Такие изменения связаны с оптимизацией структуры управления предприятием. Это поможет избавиться от должностей, которые выполняют дублирующие функции, а также повысить зарплату сотрудникам, чьи рабочие места будут сохранены после оптимизации.

– 400 человек – цифра, скорее, теоретическая, распределится она следующим образом: часть сотрудников будет переведена на открытые вакансии, часть – уйдет на пенсию, часть – по соглашению сторон при выплате трех окладов, а оставшиеся 65 человек будут сокращены. Это и есть оптимизация управления производством.

Сейчас на Воронежском механическом заводе трудится 5800 человек. В 2015 году предполагается увеличение заработной платы: средняя зарплата по заводу составит 30 тыс. рублей, а работники производства «Спецтехника» (изготовлением жидкостных ракетных двигателей) будут получать 33 тыс. рублей.

Елена Тюрина

Ссылка